A lo largo de los años tanto las personas como las empresas, poseen un discurso de relevo generacional, empalme generacional y que tenemos que darle la oportunidad a la juventud, pero esto no pasa de ser un discurso, porque cuando observamos el accionar es muy diferente les explico por qué.
La resistencia al cambio es un mecanismo de defensa que se promueve a través del miedo. Ante el temor de perder lo que tengo, me retraigo, me aparto, me alejo e intento pasar desapercibido para no perder lo que de algún modo ya he ganado.
Lo primero es que la definición que nos brinda la sociedad es que la juventud es el futuro, cosa que es falsa la juventud es el presente y la innovación, pero peor aun cuando observamos a las empresas solicitar un personal, en la publicación lo primero que consta es “tener 5 años de experiencia” y nuestra pregunta es la siguiente ¿cómo adquiere un joven de 22 años que se acaba de graduar suma cum laude esa experiencia? Para poder adquirir experiencia de tener la oportunidad de implementar sus conocimientos teóricos a la práctica.
Entonces esto es una muestra de que nos resistimos a los cambios, otra importante muestra de que no estamos dispuestos a ceder, es por las posiciones políticas de nuestra sociedad, observamos que la mayoría de los jóvenes que ocupan cargos en el tren de dirección de nuestro país y los que han sido electos, ha sido por dos razones básicas, la transformación digital y el apoyo de los mismos jóvenes que han identificado sus propio entorno.
Cuando observamos los espacios conquistados por los jóvenes en la mayoría de los casos es fruto de un evento importante o mejor dicho de fenómenos que se dan tanto dentro de las empresas como en la propia sociedad y podemos observar algunos casos de jóvenes que pese a muchas carencias no bajan nunca la guardia, ni pierden su objetivo trazado.
Como referíamos anteriormente la evolución digital es el principal y evidente suceso que ha permitido que la juventud tenga mayor oportunidad, evento que los jóvenes han aprovechado para mostrar su capacidad, entereza y sobretodo que se debe ir promoviendo de manera más efectiva el relevo generacional aunque suene difícil o un poco fuerte en nuestro país debemos ir acondicionando y organizando los ciclos con el entendido de que no somos permanentes y que sobre todas las cosas no somos imprescindibles, ni infalibles.
Sobre el entendido de que todo tienen un momento y un espacio, tanto de tiempo como de capacidad de accionar, resaltamos que para que nuestro país pueda continuar avanzando debemos de apoyar a nuestros sucesores, motivar a los que no estén cónsonos con la evolución y sobre todo tener claro que la innovación, será el motor de desarrollo de las empresas y por ende del país.
Si asumimos esta frase entenderemos que nunca debemos resistirnos a los cambios, porque con ellos se consigue la evolución y el desarrollo de los seres humanos.
